Los vehículos dispondrán de 2.500 perchas publicitarias para sensibilizar sobre la discriminación en el ámbito laboral

 

“En Realidad no tiene Gracia” es el eslogan de la campaña desarrollada por el Plan de Empleo de Cruz Roja en la que colabora la Tranvía de Murcia con el objetivo es llamar la atención para que el origen, la edad o el sexo de una persona no se convierta en una barrera que dificulte su acceso al mercado de trabajo.

Tranvía de Murcia se une a la campaña de Cruz Roja por la integración social
     
 

(19/12/2016) Tranvía de Murcia ha asumido el compromiso de colaboración con Cruz Roja para la difusión de materiales y actividades de sensibilización sobre la discriminación que miles de personas sufren diariamente en el ámbito laboral por cuestiones de sexo, raza o edad y otras muchas concepciones estereotipadas que afectan a todos los integrantes de la sociedad.

Este compromiso, ha llevado al operador murciano a exponer, en toda su flota de tranvías, información en soporte de perchas publicitarias, con el objetivo de que los usuarios de cada una de las líneas pueda comprender e interiorizar las situaciones y las sensaciones que generan las barreras que muchas personas encuentran en su camino hacia la integración laboral.

Integración y empatía

La colaboración de Tranvía de Murcia en esta campaña “En realidad no tiene gracia” de Cruz Roja www.enrealidadnotienegracia.org es una forma más de participar en la vida social de la ciudad, de conocer los problemas a los que se enfrentan determinados colectivos y de dárselos a conocer a los usuarios.

Tranvía de Murcia es un agente influyente en la vida cotidiana de la ciudad, ya que, en cinco años, ha dado cobertura a más de veintidós millones de pasajeros en sus desplazamientos diarios, lo que convierte a la flota de tranvías en un expositor excelente para campañas dirigidas a los ciudadanos.

La campaña se incluye en el Proyecto iniciado en 2010 “Construyendo la diversidad y la integración a través del empleo” cuyo objetivo prioritario es llamar la atención a la sociedad y a las empresas para que el origen, la edad o el sexo de una persona, no supongan un obstáculo en su acceso al mercado de trabajo especialmente cuando se trata de personas con problemas de integración social.

(FUENTE VIA LIBRE)

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