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(30/01/2013) Las contrataciones se centrarán en agentes de tren, conductores de línea y maniobra, técnicos, especialmente electromecánicos, ingenieros civiles e industriales, factores de estación, oficiales de mantenimiento y agentes comerciales. Ya en 2012, el Grupo SNCB contrató la cifra récord de 1.559 personas y cambió la labora o el destino profesional dentro de la organización de otras 470. Entre los contratados, 379 fueron oficiales de oficio, 352 técnicos, 285 conductores, 245 agentes de tren y factores de estación, y 188 titulados universitarios de diferentes especializaciones.
A pesar de estas incorporaciones y las registradas en 2010 y 2011 -1.581 y 1.846, respectivamente- el número de ferroviarios de los Ferrocarriles Belgas no ha aumentado por las jubilaciones registradas que hasta 2020 seguirán a un ritmo de unas 2.000 anuales.
Enero de 2103 ha comenzado en la SNCB con un total de 34.703 empleos equivalentes a tiempo completo, frente a los 35.377 de enero de 2012. El número real de trabajadores del Grupo SNCB es actualmente de 36.206 de los que el 11,63 por ciento son mujeres
Acciones
Para la contratación de nuevos empelados, el Grupo SNCB cuenta con una página web, les chemins de fe rengagent, que recibió en 2012 casi 1,3 millones de visitas, un 8 por ciento más que en 2011.
 Además, SNCB organizó una decena de “Días del Trabajo” para buscar los profesionales más demandados en sus organización -técnicos electromecánicos, agentes de tren y maquinistas- y a través de ellos contrató 163 personas.
Asimismo, la operadora participó en 73 ferias de empleo y en concursos escolares belgas -como el Bert o las olimpiadas tecnológicas-, organizó 35 jornadas de puertas abiertas, ocho sesiones informativas con distintas instituciones educativas, y colaboró en siete competiciones europeas de ingeniería Best y en el campeonato europeo Euro Skills.
Recomendar a un amigo
Otra de las vías de entrada a SNCB ha sido la campaña "Recomendar a un amigo" por la que los empleados del Grupo proponen candidatos para los oficios más demandados y no cubiertos internamente. Así, desde septiembre de 2010, por esta vía se presentaron 3.300 candidatos para 833 puestos, y se contrató a ochenta personas.
Para el presente año, además de todas estas vías de incorporación a la plantilla de SNCB, se utilizarán otros canales como bolsas de empleo, visitas a talleres y jornadas de puertas abiertas, Facebook, Youtube, Linkedln y pantallas táctiles de información en las estaciones.
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