CCOO realizará una ronda de visitas y asambleas antes de la convocatoria de acciones y/o paros que este sindicato tiene previsto realizar en julio, agosto y septiembre, para explicar a la plantilla los motivos del conflicto y recibir de los trabajadores y trabajadoras su opinión al respecto.

En el caso de Adif, el cierre de bases de mantenimiento de infraestructura, la aplicación unilateral de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, incluso funcionales, la disminución de masa salarial en retribuciones variables y en el monto destinado a política social (PACDA, campañas médicas y ayudas sociales), la falta de voluntad política y empresarial de solucionar los problemas de ubicación del canal de venta, las repercusiones en los trabajadores en la implantación del modelo de gestión de las terminales, los incumplimientos de los compromisos de movilidad voluntaria y la más que previsible imposición de movilidad forzosa, las continuas externalizaciones, etc. tienen un denominador común: “una política de recursos humanos que apuesta por la destrucción de empleo directo”.

Respecto a Renfe, el incumplimiento de la internalización de cargas, la falta de contractualización entre las sociedades del grupo, lo que pone en peligro el futuro y viabilidad de alguna de ellas, los incumplimientos del convenio, la reducción de emolumentos variables, la amenaza de cierre para 2015 de algunos talleres, la falta de concursos de movilidad, la entrada de nuevos operadores sin garantías ni convenio de aplicación, el escaso número de ingresos para atender las cargas de trabajo propias, y la más que previsible transferencia a la industria privada de las grandes reparaciones, tienen un denominador común: “una política de recursos humanos que apuesta por la destrucción de empleo directo”.

En el caso de Red de Ancho Métrico, es decir, los trabajadores y trabajadoras procedentes de FEVE, a los problemas comunes, se les suma que ambas empresas les mantienen “encapsulados” en un convenio, que CCOO no firmó, para evitar abordar un proceso de integración plena, en tiempo y en forma.

Los respectivos comités generales de empresa, tienen un papel importante en la búsqueda de la unidad de acción, por lo que deben reunirse y acordar respuestas. CCOO, espera que el resto de sindicatos compartan la necesidad de construir una unidad de acción basada en análisis y propuestas.

¡¡No te pares… exige trabajo!!